¿Me han despedido «bien»?

hand-65688_960_720Como tod@s sabemos por nuestra experiencia laboral, no hay ningún despido que sea igual a otro, pero sin embargo, sí que podemos separar cualquier despido en dos tipos: procedente e improcedente.

Si has sido despedido, debes de informarte sobre cuales son tus derechos y cuales tus deberes, y ello dependerá del tipo de despido.

La regulación al respecto la encontramos en los arts. 52-56 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

 

 

DESPIDO PROCEDENTE

Un despido es procedente, cuando el empresario alega causas objetivas (despido objetivo) o el trabajador ha incumplido de forma grave y culpable su contrato (despido disciplinario). Para ampliar información sobre el despido objetivo, podéis consultar este post.

Una diferencia importante entre ambos es que el despido objetivo da origen a una indemnización de 20 días por año trabajado con el máximo de 12 mensualidades y, sin embargo,  el despido disciplinario no conlleva ninguna indemnización para el trabajador.

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Los contratos laborales de media jornada

media-jornada_fbEn esta época de crisis, no es extraño que muchas empresas oferten puestos a tiempo parcial, lo cual está regulado en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Se entenderá que se ha celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado en el contrato de trabajo la prestación de los servicios en un número de horas inferior al de un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo contrato y que realice un trabajo igual o similar.

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¿Tienes derecho a una paga extra esta Navidad?

paga-extra.fb_¿Tengo derecho a una paga extraordinaria de Navidad? Si usted es un trabajador dentro de una relación laboral por cuenta ajena, el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (el ET) regula su derecho a obtener dos pagas extraordinarias o gratificaciones extraordinarias. Sólo tienen derecho los trabajadores por cuenta ajena, y no por cuenta propia por cuanto no están sujetos a ninguna relación laboral.

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La protección de datos personales en el trabajo

protección-de-datos-en-el-trabajo.fb_-625x387El Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (Reglamento de Protección de Datos), en su artículo 2.2., dispone que no será de aplicación en los ficheros de datos personales de personas físicas que presten sus servicios a la empresa (los trabajadores).

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¿Cómo se solicita una excedencia laboral?

excedencia_fbBien sea por motivos personales, de estudios, viajes… las excedencias se encuentran reguladas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y se definen como la suspensión del contrato de trabajo (y, en consecuencia, del salario), sin que se produzca una extinción de la relación laboral.

Las excedencias pueden ser de dos tipos:

-Voluntarias: Aquellas que se solicitan voluntariamente por el trabajador. 

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