¿Me han despedido «bien»?

hand-65688_960_720Como tod@s sabemos por nuestra experiencia laboral, no hay ningún despido que sea igual a otro, pero sin embargo, sí que podemos separar cualquier despido en dos tipos: procedente e improcedente.

Si has sido despedido, debes de informarte sobre cuales son tus derechos y cuales tus deberes, y ello dependerá del tipo de despido.

La regulación al respecto la encontramos en los arts. 52-56 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

 

 

DESPIDO PROCEDENTE

Un despido es procedente, cuando el empresario alega causas objetivas (despido objetivo) o el trabajador ha incumplido de forma grave y culpable su contrato (despido disciplinario). Para ampliar información sobre el despido objetivo, podéis consultar este post.

Una diferencia importante entre ambos es que el despido objetivo da origen a una indemnización de 20 días por año trabajado con el máximo de 12 mensualidades y, sin embargo,  el despido disciplinario no conlleva ninguna indemnización para el trabajador.

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¿Qué es la liquidación y finiquito laboral?

finiquito-laboral_fbCuando un trabajador es despedido o solicita la baja voluntaria en la empresa, es obligación de la misma entregarle un documento de saldo y finiquito. Dicho deber ha de ser cumplido, con independencia de si el trabajador es despedido o si éste se marcha voluntariamente de la empresa.

Pero, ¿qué es el documento de saldo y finiquito?

Es aquel en el que la empresa liquida al trabajador todos los conceptos pendientes de liquidación de su relación laboral, dado que la misma se ha extinguido.

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¿Me pueden despedir por Whatsapp?

Despidos-por-whatsappCada vez es más frecuente que Whatsapp se utilice en el ámbito laboral, y no solo entre empleados para organizarse el trabajo o intercambiar información laboral, sino también entre el “jefe” y sus empleados para comunicar asuntos de diferente índole.

Cada vez más, igualmente, se está aceptando en nuestra jurisprudencia como prueba para probar diferentes hechos, siempre que se haya obtenido de una forma lícita.

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Trabajador, claves para actuar ante un despido objetivo individual

JUVIAM_despido-objetivo-625x416El trabajador que pensaba que hoy sería otro día más en la oficina o la fábrica puede llegar a su casa con una carta de despido por causas objetivas. ¿Qué ha pasado? ¿Qué he hecho? Se preguntará. Te damos una breve información que te puede ayudar.

El despido objetivo, que prevé una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, se fundamenta en hechos ajenos a la persona del trabajador, ya fueren causas económicas, productivas u organizativas que afecten a la empresa.

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